Utlysning av ledige stillinger i misjonskirkene, Misjonskirken Norge, Misjonskirken UNG og Ansgarskolen.
På denne nettsiden har vi et stillingstorg med oversikt på de til enhver tid ledige stillingene. Siden oppdateres fortløpende. For publisering av utlysning på denne nettsiden, tar du kontakt med kommunikasjonsleder Trond. Utlysningstekster i pdf-format som skal publiseres, må være ferdig utformet ved levering. Vi anbefaler at menighetene har hele utlysningen publisert på egen nettside, og at det kan lenkes til den nettsiden. Utlysninger på Stillingstorget er gratis. Utlysningene fjernes automatisk når søknadsfristen er gått ut. For utlysning i Misjonsbladet tar man kontakt med Trond for avtale om størrelse og pris. Utlysninger i bladet er betalt annonseplass.
Nettsiden er oppdatert 24.04.2025
Ledige stillinger i Misjonskirken Norge og Misjonskirken UNG:
Det er for tiden ingen utlyste stillinger.
Misjonskirkene
Ledige stillinger utlyst i misjonskirkene – menighetene:
HOVEDPASTORER – MEDPASTORER:
Justnes misjonskirke søker hovedpastor. Søknadsfrist er 30. mai.
Varhaug misjonskirke søker hovedpastor
- Stilling i inntil 60 %.
- Utlysningen – les og last ned (pdf) >>
- Menighetens nettside >>
ANDRE STILLINGER I MISJONSKIRKENE:
Hellemyr misjonskirke søker ungdomsarbeider (20 %) og barnearbeider (10 %). Kan la seg kombinere til en 30 % stilling. Søknadsfrist er 30. april.
Justnes misjonskirke søker etter barne- og familiepastor (50-70 % stilling). Søknadsfrist er 30. mai 2025, fortløpende behandling.
Misjonskirken Nesodden søker barne- og ungdomsarbeider i 20 % stilling. Ønskelig oppstart i august 2025. Søknader blir behandlet fortløpende. Utlyst april 2025.
Askøy misjonskirke søker ungdomsarbeider i 20 % stilling. Ta kontakt og send søknad til askoymisjonskirke@gmail.com
Misjonskirken Notodden søker barne-, ungdoms- og familiearbeider.
Ledige stillinger ved Ansgarskolen, Kristiansand
Nye regler fra 1. juli 2024 om arbeidsavtaler
Det er verdt å merke seg at fra 1. juli 2024 er det nye krav til innholdet i arbeidsavtalene som arbeidsgivere skriver med alle nye arbeidstakere. Kravene gjelder blant annet varighet av prøvetid, arbeidssted, arbeidstid, rett til kompetanseutvikling og prosessen for oppsigelser. Arbeidstakere som er ansatt før 1. juli, kan be om at arbeidsavtalen (kontrakten) oppdateres med de nye kravene.
Les mer på organisasjonenes nettsider om dette:
Det kan også være nyttig å sette seg inn i «Hjemmekontorforskriften» som trådte i kraft 1. juli 2022. Der forskriften gjelder, skal arbeidsgiver og arbeidstaker inngå en skriftlig avtale om hjemmekontor. Les mer om krav ved hjemmekontor:
knifjobb.no >>
ANNONSE
